ABOUT USABOUT US

私たちのものづくり = コトづくり

私たちは暮らしを最適化しULICOを確立します。
ULICOとは私たちが提唱する新しいビジネスモデルです。
ライフスタイルは時代や地域によって最適な形が違います。また国ごとに生活習慣も違いそれぞれ環境に適した最適な形があります。
私たちは「暮らし」を最適化することで、時代や地域によって変わる生活環境の最適さを追求し、それに付帯する全てのサービスを提供して行きます。

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「ものづくり」から「コトづくり」へ
変革を続ける私たちと未来をつくっていきましょう

あなたは「就職がしたい」ですか?それとも「仕事がしたい」ですか?
もし、あなたが前者を選ぶのであれば考え直した方がいいかもしれません。

株式会社ウラタは現在創業47年の会社です。
過去を引き継ぐだけではなく、社会から本当に評価される存在になるために「攻め」のビジネス展開へと大きく舵を取り急成長を続け、さらに新たな領域への進出も始動しています。
その一例が、ホテル事業や子会社の設立などの新規事業の実現、地域のスポーツ文化活動の支援、そして人材育成を目的とした海外(カンボジア)進出等です。まだ道半ばではありますが、まずは100年企業を目指し日々挑戦をしています。

目の前の新しい扉を開き、選んだ道を進むのはあなたちです。
我々と共に社会人として、そして日本人としての誇りを持って「仕事」を楽しんで欲しい。
暮らしをつくり、街を育て、目に見えない価値のある未来を皆さんと共に創造していくことを心から楽しみにしています。

  • INTERVIEW

    建築本部第4工事課Mさん
    松岡
    • ブリオベッカから URATA に入社した理由を教えてください。

      2018年、地元サッカーチームであるブリオベッカ浦安の選手としてプレイしていた私にジョブスポンサーという形でサポートをして頂きました。
      午前中はサッカー、午後からURATAという形で働かせていただき、主に現場での書類作業に携わっていました。
      その後の引退を機に、とてもお世話になったウラタで働かせてほしいとお伝えし入社させていただくことになりました。

    • URATA とはどのような会社ですか?

      まだ正社員として入社したばかりですが、建築・不動産に関わるいろいろな事業を展開している企業で、社内の雰囲気や人間関係はアットホームな印象で、とても仕事がやりやすい環境です。

    • 仕事内容を教えてください

      現場での書類作成と管理、現場写真の撮影や整理などです。
      まだまだ覚えることもたくさんありますが新入社員と一緒になって頑張っています。

    • URATA で仕事をする魅力を教えて下さい。

      様々な役割の人たちと協力し皆で同じ目標に向かいゴールを目指す。
      サッカーと同じなんだなと思っています。とてもやりがいのある仕事に巡り会えました。

    • これから URATA でどのように成長していきたいですか。

      これからも多くを学び、会社やお客様のお役に立てるようなかけがえのない存在になりたいです。
      資格等の取得にも積極的に挑んでいくつもりです。

    • 会社全体での自分の役割をどのように考えていますか?

      社員として、自分のレベルアップが会社全体の底上げをすることに繋がりブリオベッカ浦安を引退した選手としてセカンドキャリアの良い手本になれるよう努力することです。

  • 松岡
  • INTERVIEW

    国際事業部Fさん
    Yさん
    • URATA に入社したきっかけを教えてください。

      以前からお付き合いのある方に紹介してもらいました。会社のことは以前から知っていましたので即決で入社を希望しました。

    • 実際に入社してみて URATA とはどような会社ですか?

      オープンでアットホームな会社です。また自主性や社員の考えも尊重してもらえます。
      一方で、会社事業のスケールはグローバルで、カンボジアでも規模の大きいプロジェクトを展開しています。成長力やポテンシャルを大きく感じる会社です。

    • 仕事内容を教えてください

      国際事業部の部長として、カンボジアプロジェクトを担当しています。ビジネスパートナーや各金融機関との交渉やプレゼン、工事計画管理、計数管理と多岐に渡ります。
      またプロジェクトチームが力を発揮しやすい環境をつくることも大事な仕事だと考えています。

    • URATA で仕事をする魅力を教えて下さい。

      地域密着でありながら、一方で海外にも進出しており、挑戦しがいのある仕事ができることです。時に英語を使っての業務もありますので、様々なスキルを身に付けたい方にとってはとてもいい環境だと思います。

    • 仕事を通じて成長できたことを教えてください。

      金融機関・ビジネスパートナーとの交渉を重ねることで、交渉力やプレゼン能力は高くなったと思います。また、異文化とのビジネスになりますので、ある日突然想像もしてなかったような事態が起きたりもしますが、そういった場面に遭遇した際の対応能力も高めることができました。

    • 普段難しいなぁと感じていることを教えて下さい。

      なんといっても海外ビジネスは理解してもらい、シンパシーを感じてもらうことが大事ですが、なかなかうまく伝えられなかったり、理解を得られなかったりと日々苦戦しています。
      ですが、自分たちなりの信念をもって臨めば、きっとよき理解者は現れてくれると信じて日々仕事に取り組んでおります。

    • 海外のプロジェクトを成功させるために努力している事はなんですか?

      我々のこのプロジェクトにかける信念を伝えることです。人と人との繋がりは、やはり信頼に基づくものですので、誠心誠意弊社の強い想いを伝えることができるよう、日々自分たちの存在意義を考えながら仕事に取り組んでおります。

    • 求職者へ一言メッセージをお願いします。

      地域密着でありながら、海外ビジネスにもチャレンジできる大きな舞台が用意されている会社です。今後まだまだ成長のポテンシャルがあるこの会社で、国際事業に携わってみたい、自分自身も成長したい、自分の信念を仲間と共有したい、と思っている方はぜひ弊社の門を叩いてみてください。きっと、スケールの大きい世界が広がってくると思います。

  • Yさん
  • INTERVIEW

    建築本部第4工事課Yさん
    Yさん
    • URATA に入社したきっかけを教えてください。

      就職活動中にウラタを知り調べていくうちに、私の希望でもあった地域に密着し信頼されている会社であることを知り、入社を希望しました。

    • 実際に入社してみて URATA とはどような会社ですか?

      上司や先輩に気軽に話しかけてもらえます。
      相談にもよく乗ってもらえ的確なアドバイスのもと無事に仕事を終えることが出来たことも1度や2度ではありません。
      仕事がしやすい、とてもアットホームな会社だと思っています。

    • 仕事内容を教えてください

      現場管理と課の運営管理をしています。

    • URATA で仕事をする魅力を教えて下さい。

      現場管理において現場所長に多くの権限が与えられており建築工程の第一歩から完成に至るまで関わることができます。完成したときの達成感は大きいです。
      苦難も多かったですが上司や先輩にアドバイスをもらいながら自分も少しづつ成長できてるんだと思います。

    • 部下の成長の為にどのような事を気を付けていますか?

      全てを指示するのではなく必要なときにヒントやアドバイスをし部下自身でも考え成長してもらうようにしています。7年で所長になることを目標に定め、覚えるべき仕事は積極的に取り組んでもらい定期的に部下の仕事を確認しながら成長のサポートに取り組んでいます。
      上司や先輩がたから学び助けられたことを私も実践しています。

    • 会社全体での自分の役割をどのように考えていますか?

      工事部の中では同年代の社員が少なく上下の年代に挟まれるような立場ですが、先輩方と若手の社員たちを繋ぐ会社にとって大切な存在だと考えています。
      また、現場所長として次の世代の所長や管理職候補を育てることも大事な役割だと考えています。

    • プロジェクトを成功させるために努力している事はなんですか?

      クライアントや業者をはじめ、1つのプロジェクトに関わる人々と業種は多岐に広がります。
      そんな現場の流れを円滑にすることに努力しています。

    • 求職者へ一言メッセージをお願いします。

      私達と一緒にやりがいのある仕事に挑戦してみませんか。

  • Yさん
  • INTERVIEW

    開発事業本部 本部長Mさん
    Mさん
    • URATA に入社したきっかけを教えてください。

      社会人になってからゼネコンで10年、デベロッパーで16年仕事をしてきました。
      いろいろなアセットタイプの開発に携わってきました。自分でどんな種類の開発でもできる経験を得てきているので、当社で開発事業本部をたちあげるというこのタイミングでさらに自由度の高い開発がしたくて入社しました。

    • 実際入社してみて想像していた事と想像と違った事はありますか?

      想像していたよりもずっと「ものづくり」にこだわりがあるという印象は受けています。
      ゼネコンは、基本的には請負というイメージが強くて当然お客様の要求事項に合わせたものをつくると思うんですが、いい意味で当社は(通常のゼネコンよりもずっと)デザインとか素材とかにこだわりがある会社だと感じています。

    • 仕事内容を教えてください

      新規事業用地の検討・仕入れ(賃貸マンション、物流、中期保有案件)
      ・仕入れ済みの案件の推進
      ・自社ホテル事業の開業に向けたマネージメント
      ・保有案件のバリューアップの検討
      ・部門及び会社全体のマネージメント

    • 部長として部下に対して気を付けている事はありますか?

      部下の成長が会社の成長につながると考えています。部下の業務の遂行能力が高まるように育成に配慮しています。
      風通しの良いコミュニケーションが出来るように普段のコミュニケーションにも気を付けています。

    • URATA で仕事をする魅力を教えて下さい。

      ゼネコンでもあり、デベロッパーでもあり、かつ賃貸マンション、分譲マンション、物流施設、ホテル、オフィスビル等の様々なアセット開発を行っていけるので、建設不動産業における様々な経験が出来る点です。
      また、少数精鋭でもあるので個々に任される仕事の裁量が大きいので自分が主体となって仕事ができます。

    • 求職者へ一言メッセージをお願いします。

      弊社では用地仕入~開発・EXITの一連の業務を主体的にご担当頂きますので、大手では体験できない幅広い業務が経験できます。
      知見を広め、自己成長を望む方、是非一緒に働きましょう。

  • Mさん
  • INTERVIEW

    営業本部サービス課 課長代理Tさん
    Tさん
    • URATA に入社したきっかけを教えてください。

      2010年、就職活動を始めた頃は不動産業界を希望していました。
      しかし企業とのマッチングがなかなか図れないでいるところに、大学のゼミの先生の紹介で初めてウラタという会社を知りました。
      当初は建設業界を考えていませんでしたが、インターンで先輩に同行させてもらった営業活動や母が設計の仕事に携わっていたということもあり、徐々に建築業界やウラタに興味を持ちはじめ入社を決意しました。

    • 実際に入社してみて URATA とはどような会社ですか?

      入社してからの4年間は新築建物の営業を担当しました。初期の活動は飛び込み営業と不動産会社での情報収集です。土地取引や建築需要の聞き取りなど、当初は何も分かりませんでしたが理解するうちに不動産や建築工事などについて、専門知識の重要性を知りました。
      情報量の多さからメモを取る習慣と初めて聞く言葉や知らないことに向き合う姿勢を学びました。
      5年目からは改修工事専門のサービス課に移動し、新規顧客の開拓、担当案件の現場管理をしています。また一級建築施工管理技士の資格を取得し、それらのスキルや経験を生かして現在も業務に取りくんでいます。
      当社は自分で考え行動に移せる自由な会社です。自分には居心地が良く、仕事のしやすい環境だと思っています。

    • 仕事内容を教えてください

      サービス課として営業と現場の施工管理をしています。
      営業では改修工事の新規顧客開拓をおこなっていますが、ほとんどのお客様が新築物件の営業をしていた時にお世話になった方々です。
      過去の仕事の繋がりで改修工事のお仕事をいただけることはウラタの社員として誇りです。
      また課長代理として部下や新入社員の教育も大切な仕事だと思っています。

    • URATA で仕事をする魅力を教えて下さい。

      当社の改修工事代金は他社とくらべて安価というわけでもなく特別なサービスをおこなっているわけでもありません。
      しかしたくさんのお客様からお仕事をご依頼いただき、更に新たなお客様をご紹介していただく事も少なくありません。
      地域に密着しているからこその迅速な対応やウラタとして長年の仕事に対する誠実さが信頼を生んでいるのではと感じています。
      改修工事の魅力はなんといっても、お客様から予想以上の出来だとご満足頂けることです。
      最初から最後まで関わるからこそ喜びも大きいです。

    • 営業としてお客さまと接する時に気を付けている事はなんですか?

      まずは第一印象でお客様に安心して頂けるように心がけています。
      次にお客様の中には改修工事の経験がない方もいますので、一緒にお客様のお気持ちになって今までの経験や知識を最大に活用することが大切だと考えています。

    • これから URATA の社員としてどのように成長していきたいですか?

      仕事を通じてお客様との良好な関係維持に努めることが今後の自分の成長に繋がると考えています。また、部下や若い社員達のサポートに積極的にとりくみ、サービスと品質を向上させ会社のさらなる発展に尽力できる社員に成長していきたいです。

    • 求職者へ一言メッセージをお願いします。

      私達のチームの一員となり、よりよい街づくりを目指しましょう。

  • Tさん
  • INTERVIEW

    インターンシップ経験談 開発事業本部Oさん
    Oさん
    • URATA を選んだ理由を教えて下さい。

      大学では建築学部を専攻していたこともあり、建築分野に関する仕事を志望していました。
      特に都市計画に興味があったため施工・設計より開発部門に携われる仕事を探している状況でした。その中でウラタが開発部門を立ち上げるという話を聞き、一からディベロッパー・開発の仕事を勉強する中で経験のある方の下で直接学べる会社であり、ゼネコンという企画から建設まで一括して出来るという特徴から建築の流れがしっかり見えると感じウラタを志望しました。

    • 実際 URATA でインターンシップを受けてどのような会社と感じていますか?

      会社というイメージ自体をあまり持っていないため分かりませんが、とてもコミュニケーションが盛んな会社だと感じます。同フロアの他部署の方とも触れ合う機会が多く部署内だけでの関わりで終わらない会社という印象です。
      また、上下関係はあるものの上司部下の距離は近いと思います。

    • 毎日同じではないとは思いますが代表的な一日のスケジュールを教えて下さい。

      朝8時半に出社をし、ラジオ体操をします。その後にメールを確認し新しい土地情報が入っていれば情報登録を行い、開発を行うかどうかの判断を決めるための準備として入ってきた土地情報を基に収支を組む作業をします。また、他社へ情報を送るための物件概要の作成やREITの売買取引事例をまとめることなどをしています。
      基本的には8時半から17時までデスクワークをインターンではさせてもらっています。

    • URATA で働く人達はどのように見えますか?

      率直に若い世代の方が多い印象です。上の世代の方ばかりで肩身が狭いような思いはしないと感じます。また、インターンをしていく中でコミュニケーションを大切にしている方が多く働きやすい環境を作って下さっている印象です。また、他部署とも情報共有をしている場面をよく見かけるので部署間での知識・情報のギャップが少ないように感じます。

    • これから URATA でどのように成長していきたいですか。

      一社会人として自分でできることを見つけそれを仕事するような人になりたいと考えている中で、アバウトですがウラタではまちを創るということを可視化し実感できるように仕事を通して成長していきたいです。

    • 社長はどのような方ですか?

      正直、社長という存在が周りにいなかったので分かりませんが、誰に任せるというような方ではなく、まず自分から動くというような印象を持つ方です。
      新しいことに対して守りの体制ではなく挑戦し、アップデートを常にされている方だと思います。また、まちを意識し、どう建築で活かすかがベースにある印象です。

  • Oさん
新卒採用
募集要項

総合職 正社員

試用期間

試用期間3ヶ月 ※試用期間中と終了後での雇用条件の変動はありません。

就業時間

勤務時間

平日 : 8:30 〜 17:00 土曜日8:30 〜 12:00
(第1・3・5土曜日は午前業務ただし、土曜日はテレワーク推奨日)

休日

休日/第2・4土曜日、日曜日、祝日

時間外労働

月平均残業時間20時間、残業手当別途支給 等

休暇

祝日、夏季・冬季休暇、有給休暇、結婚休暇、忌引休暇

給与

2019年9月実績

総合職モデル / 214,500円

諸手当

家族手当、現場手当、調整手当、交通費全額支給

補足 : 住宅手当(親と同居10,000円 / 月、単身者20,000円 / 月、既婚者40,000円 / 月)
営業手当(残業手当含む / 営業職職のみ)

昇給

年1回(4月)2%

転勤

転勤

年2回 〜 3回(成果報酬)

福利厚生、加入保険

福利厚生

社員旅行(年1回)、借上げ社宅 他、確定拠出年金、定期健康診断(年1回)、資格報奨金制度、表彰制度(社長賞、新人賞、管理職賞など)、介護・育児休暇制度、退職金制度、結婚・出産祝い金制度、スポーツジム法人契約、各階層別教育制度、部活動(バスケ、筋トレ、ゴルフなど。運営費用は一部会社負担)

加入保険

雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険

新卒採用
採用の流れ

新卒採用については、下記のプロセスで進行いたします。
面接を中心とした選考を行います。

※部門・職種により選考方法が異なる場合があります。

  • 当サイトのキャリアエントリーフォームからご登録
  • メールにて必要書類の共有
  • WEB 会社説明兼面談
  • 部門長・社長面接
新卒採用
募集要項

技術職 正社員

試用期間

試用期間3ヶ月 ※試用期間中と終了後での雇用条件の変動はありません。

就業時間

勤務時間

平日 : 8:30 〜 17:00 土曜日8:30 〜 12:00
(第1・3・5土曜日は午前業務ただし、土曜日はテレワーク推奨日)

休日

休日/第2・4土曜日、日曜日、祝日

時間外労働

月平均残業時間20時間、残業手当別途支給 等

休暇

祝日、夏季・冬季休暇、有給休暇、結婚休暇、忌引休暇

給与

2019年9月実績

技術職モデル / 211,500円(※別途残業手当)

諸手当

家族手当、現場手当、調整手当、交通費全額支給

補足 : 住宅手当(親と同居10,000円 / 月、単身者20,000円 / 月、既婚者40,000円 / 月)
残業手当(施工管理職のみ)、作業諸手当(施工管理職のみ)

昇給

年1回(4月)2%

転勤

転勤

年2回 〜 3回(成果報酬)

福利厚生、加入保険

福利厚生

社員旅行(年1回)、借上げ社宅 他、確定拠出年金、定期健康診断(年1回)、資格報奨金制度、表彰制度(社長賞、新人賞、管理職賞など)、介護・育児休暇制度、退職金制度、結婚・出産祝い金制度、スポーツジム法人契約、各階層別教育制度、部活動(バスケ、筋トレ、ゴルフなど。運営費用は一部会社負担)

加入保険

雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険

新卒採用
採用の流れ

新卒採用については、下記のプロセスで進行いたします。
面接を中心とした選考を行います。

※部門・職種により選考方法が異なる場合があります。

  • 当サイトのキャリアエントリーフォームからご登録
  • メールにて必要書類の共有
  • WEB 会社説明兼面談
  • 部門長・社長面接
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TEL:047-359-2111FAX:047-359-3000